![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNzc1pQUiLQhU5aUffO4HYYNXMAA6dg11lhbd8_sYdw2pbqr6Os9nCa_wlerX-4pcj_37WeZ14359w-qEufXmgu75bYOEHZX8ZP9FNCAT_2_nigA5noyuM7NF1yVCs3laP5qu4/s320/g030mh92.jpg)
Podem parlar molt de conciliació i de responsabilitat social de les empreses però algunes dades desmenteixen els avenços en les organitzacions o, en tot cas, els redueixen a un nombre limitat d'empreses. Això és el que es pot desprendre de les dades de l'estudi que ha fet públic el Departament d'Acció Social i Ciutadania.
El Periódico en fa avui un reportatge:
El nou model grinyola. Aquesta és la conclusió. ¿Culpables? Aquí en va un: "Les cultures empresarials continuen recompensant els treballadors que es comporten com si no tinguessin responsabilitats addicionals a la vida", avisa l'informe.
El treballador ideal, si és home, ho ha de donar tot per l'empresa. Si és dona, l'empresa li obre totes les portes perquè conciliï la vida laboral i familiar amb jornades reduïdes, sous retallats o relacions contractuals més difuses.
Veure reportatge a El Periódico
http://www.elperiodico.cat/default.asp?idpublicacio_PK=46&idioma=CAS&idnoticia_PK=491078&idseccio_PK=&h=080312 (català)
http://www.elperiodico.com/default.asp?idpublicacio_PK=46&idioma=CAS&idnoticia_PK=491078&idseccio_PK=&h=080312 (castellà)
Traducir CASTELLANO
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada