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18.2.18

Newsletter Responsabilitat Jornada transferència 2018

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17.2.18

Newsletter Responsabilitat Global - Febrer / Febrer 2018

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15.2.18

[VÍDEO] Ser o no ser, un corto que vale la pena visualizar sobre el valor de la diversidad en las relaciones humanas @JamesonNotodo

He descubierto este corto y os lo quiero proponer. ¡Miradlo! Vale la pena. Las relaciones humanas son mucho más sencillas cuando dejamos de definirnos con etiquetas y nos fijamos en cómo somos en toda nuestra complejidad. Y, desde luego, cuando nos tomamos la vida con humor.

Visualizándolo lo estáis apoyando. Se ha presentado al JamesonNotodofilmfest, un festival de cine que nace en el año 2001 con la vocación de apoyar y servir de escaparate a los jóvenes creadores audiovisuales a través de un nuevo medio, internet; y que además rompe con las barreras de producción y distribución de películas.

13.2.18

El CERMI pide al Congreso que refuerce la diversidad en la reforma legal del gobierno corporativo de las sociedades

  • El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad ha elaborado un documento de enmiendas al Proyecto de Ley que está actualmente tramitándose en el Parlamento

(Madrid, 13 de febrero de 2018).- El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha instado al Congreso de los Diputados a reforzar las exigencias en materia de diversidad, en especial sobre discapacidad, en la reforma legal de los gobiernos corporativos de las sociedades que está tramitándose actualmente.

Así lo recoge el documento de propuestas del CERMI al Proyecto de Ley de Modificación del Código de Comercio, del Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, que se encuentra en fase de enmiendas.

En concreto, el CERMI sugiere que se tengan que reforzar las menciones a las personas con discapacidad y a la igualdad y no discriminación en los estados de información no financiera consolidados y en los informes de gestión, regulados en el Código de Comercio y en la Ley de Sociedades de Capital. De este modo, plantea seguir avanzando más allá de lo que exige la legislación europea, como ya se ha comenzado a hacer, pero de forma insuficiente por el momento.

Además, la plataforma representativa de la discapacidad en España pide que se incluyan las medidas en favor de la accesibilidad universal como un ámbito sobre el que las sociedades deben informar, en línea con la Orden ESS/1554/2016, de 29 de septiembre de 2016, por la que se regula el procedimiento para el registro y publicación de las memorias de responsabilidad social y de sostenibilidad.

En este sentido, el CERMI incide en la importancia de que los informes de gobierno corporativo recojan, junto a aspectos como la remuneración de los miembros de los consejos de administración, las medidas de impulso a la política de diversidad. Este punto comprende cuestiones como la formación y experiencia profesional, la edad, la discapacidad y el género.

Las sociedades grandes (más de 500 trabajadores) deberán informar de las medidas adoptadas sobre todos estos asuntos, o de las razones que han motivado la falta de acciones en esta línea. En cambio, las entidades pequeñas y medianas, de acuerdo con la definición contenida en la legislación de auditoría de cuentas, únicamente estarán obligadas a proporcionar información sobre las medidas que, en su caso, se hubiesen adoptado en materia de género, a lo que el CERMI considera importante añadir también la discapacidad.

Asimismo, el CERMI reclama asegurar que los accionistas con discapacidad o de mayor edad puedan participar en las Juntas y en los Consejos de Administración de las sociedades cotizadas, eliminándose barreras físicas, de comunicación o comprensión que impidan el ejercicio de todos derechos sociales. En particular, se deberá dar cobertura a los requisitos de accesibilidad de las personas con discapacidad o personas mayores que garanticen su derecho a disponer de información previa, y los apoyos necesarios para ejercer su voto.

Por último, el CERMI recuerda que la discapacidad es un componente esencial de la diversidad que debe ser tenido en cuenta en las políticas y procedimientos de selección y formación de los miembros de los consejos de administración, empezando por las sociedades cotizadas, garantizando el cumplimiento de principios de no discriminación e igualdad de oportunidades. Y es que, la participación de personas con discapacidad en los consejos de administración supone una aportación de talento y puntos de vista que enriquecen los procesos de toma de decisiones, contribuyendo a una mejor gobernanza.

Entradas anteriores relacionadas:


6.2.18

Un gráfico que muestra lo que Costas explicó sobre la evolución de la responsabilidad social de las empresas (RSE)

Este viernes pudimos escuchar el profesor Antón Costas haciendo la conferencia del acto de presentación del libro "Amb valor afegit" (Con valor añadido), un manual de gestión de la responsabilidad social empresarial (RSE) dirigido a las pymes publicado por la Càtedra RSU de la Universitat de Girona (UdG) con la colaboración de Vector5 | excelencia y sostenibilidad, que se ha hecho cargo de la elaboración. También pudimos conversar con él con una entrevista que Vector5 le hizo.

Titulada El dividendo de la RSE, la conferencia ha reflejado la evolución de la RSE desde unos inicios, que fueron de filantropía, que fueron seguidos de algunas buenas prácticas diversas, hasta la actualidad en que se basa en la incorporación de los valores sociales emergentes -sobre las personas y el medio ambiente, por ejemplo- en el modelo de gestión empresarial, hasta el punto de generar cambios en la gestión corporativa. La tendencia es que la RSE genere impacto hacia fuera y al mismo tiempo mejora para la misma empresa.
Para reflejar esta evolución, aportamos esta infografía de la agencia UNIDO de Naciones Unidas donde se puede apreciar cómo el mundo empresarial ha evolucionado en su modelo de responsabilidad para con la sociedad desde el foco centrado mercament en el negocio o la filatropia hacia el modelo de negocio responsable o sostenible en que algunas empresas se encuentran hoy en día. Cada empresa es un mundo y cada una se podría sentir ubicada en alguna de estas fases que conviven una al lado de la otra. ¡Sería bueno que la clientela supiéramos apreciar donde se encuentra cada organización para premiar a las mejores o apresurar las otras a saltar de estadio evolutivo!
Así, según Costas, las organizaciones modernas entienden la RSE como un elemento que aporta valor a la empresa y que forma parte de la gestión estratégica y los objetivos empresariales. Finalmente, Costas ha invitado a integrar la responsabilidad social en las empresas destacando que vale la pena que las empresas se comprometan en RSE porque genera mejora en productividad, competitividad y, en definitiva, en las cuentas de resultados. Reducir la temporalidad, por ejemplo, hace a las empresas más competitivas. La RSE es como un fondo de comercio que debe mejorar el valor de la empresa, según el profesor, que ha terminado su intervención afirmando que  introducir la RSE en el modelo de gestión hace más competitivas a las empresas, y tenemos muchos ejemplos .

Más información:

5.2.18

Ama Sua, Ama Llulla, Ama Quella

Ama Sua, Ama Llulla, Ama Quella es una expresión inca, en lengua quechua, que recoge su filosofía de vida. Quieren decir respectivamente no seas ladrón, no seas mentiroso y no seas flojo/perezoso.

De la estancia en tierras incas también recuerdo los tres niveles de su cosmovisión: Hanan Pacha, Kai Pacha y Uku Pacha, en referencia al mundo superior, celestial o de los dioses, el de la tierra, y el subterráneo o de los muertos, los cuales tienen tres animales de referencia, el cóndor, el puma y la serpiente.

Pero vuelvo a los principios del Ama Sua (No seas ladrón), Ama Llulla (No seas mentiroso) y Ama Quella (no seas flojo/ocioso) ya que en 2015 fueron adoptados por la Organización de Naciones Unidas, y podemos decir que ahora son principios de la ONU.

Lo curioso -como decía un medio peruano- es que nuestro vecino país de Bolivia fue el que presentó la propuesta. Así lo informó el embajador de Bolivia ante la ONU, Sacha Llorenti, a través de un tuit.


Estos preceptos en quechua están también incorporados en la nueva constitución boliviana ya que son directrices morales que están impregnados en su cultura desde la época de los Incas. El presidente Evo Morales se pronunció antes de conocerse que la propuesta boliviana tuviera éxito: "Estoy convencido de que los pueblos del mundo aprobarán estos valores que nos dejaron nuestros antepasados, esta ley cósmica debe ser aprobada".

En una entrevista Morales señalaba "Es una ley cósmica que nos dejaron nuestros antepasados. Ama Sua, Ama Llulla, Ama Quella. No robar, no mentir, ni ser flojo. Pero en la cultura occidental encuentras, encuentro el servilismo, el" llunqo ". Aumentamos nosotros en esta nueva generación el" Ama Llunqo ", no ser servil. Son principios que nos permiten dignificar Bolivia, dignificar la humanidad."

Por eso la sociedad inca se basaba en la verdad, la honestidad y el trabajo compartido. La clave de su grandeza fueron estos preceptos morales: ser honestos, ser trabajadores, ser veraces. Hoy es una realidad la revalorización de este trinomio que organiza las conductas humanas. Sobre estas bases se forjó el gran Imperio inca del Tahuantinsuyo. Aquí puede leer una leyenda fundacional de la civilización incaica. 

Me alegro del reconocimiento ya que no sólo supone un aval a unos valores sino también a una lengua que lucha para sobrevivir, ya que a pesar de los 10 millones de hablantes, muchas familias la dejaron de usar por el desprestigio social que comportaba hablar quechua, especialmente cuando se desplazaban o emigraban en la zona de costa, en la ciudad de Lima.

En cambio, en lo que no se salen es en la demanda de despenalización de la hoja de coca, a pesar de que se pidió en una asamblea general de las Naciones Unidas. Una Federación de agricultores (Fepcacyl) izó la bandera del Cusco en la plaza de Armas de esta ciudad peruana, que fue capital del imperio inca, con motivo de la realización de la Asamblea Especial extraordinaria de la Organización de las Naciones Unidas, a fin de abordar la "Despenalización de la Hoja Sagrada de Coca".

Otras entradas recientes sobre Perú: 

Entrevista del PuntAvui a Antón Costas con motivo de la presentación del libro de RSE para las pymes: "La ruptura entre economía y progreso social lleva a la barbarie"

  • El PuntAvui publica hoy una entrevista [en catalán] a Antón Costas, catedrático de política económica de la UB y ex presidente del Círculo de Economía, hecha con motivo de la presentación del libro "Con valor añadido" de gestión de la responsabilidad social para pymes
  • Costas fue el conferenciante al acto junto con Canyelles, autor del libro, y las autoridades  


La entrevista, a cargo de la periodista Carmen Vinyolas, se titula "La ruptura entre economía y progreso social lleva a la barbarie". Entre las afirmaciones de Costas, puede leer:

  • Es necesario disponer de los instrumentos y de la voluntad política para lograr que la globalización repercuta en el bien común y no genere desigualdad
  • En términos de PIB la economía ha funcionado muy bien y la previsión por 2018 es que crecerá por encima del 2,4 o del 2,5%
  • Los responsables de la austeridad deberían responder ante los tribunales por negligencia profesional
  • La zona euro no disponía de lanchas salvavidas para rescatar la población afectada por la crisis de 2008 
  • Todavía no somos conscientes de la amenaza que representa la actual corrupción de los sentimientos morales 
  • Las empresas deben incorporar como estrategia de futuro la rentabilidad financiera y la rentabilidad social
Más información del evento:

4.2.18

[ENTREVISTA] Vector5 conversa con el economista Antón Costas: se acabará produciendo una convergencia entre las empresas con RSE y la economía más social

  • Vector 5 ha conversado con Antón Costas, catedrático de política económica de la UB y ex presidente del Círculo de Economía.
  • Costas fue el conferenciante al acto de presentación del libro "Con valor añadido" de gestión de la responsabilidad social para pymes.
Foto: Josep Maria Canyelles conversando con Antón Costas sobre la RSE y las maneras de medir la riqueza de los países más allá del PIB

Anton Costas ha sido el conferenciante del acto de presentación del libro "Amb valor afegit" (Con valor añadido), un manual de gestión de la responsabilidad social empresarial (RSE) dirigido a las pymes. Se trata de una iniciativa de la Cátedra RSU de la Universitat de Girona (UdG) con la colaboración de Vector5 | excelencia y sostenibilidad, que se ha hecho cargo de su elaboración. Costas es catedrático de política económica de la UB y ex presidente del Círculo de Economía y publica habitualmente artículos de opinión en la Vanguardia.

Los dos ponentes del acto, Costas y Josep Maria Canyelles, autor de la publicación, han podido conversar sobre algunos aspectos relacionados con la RSE.


V5: En Davos se presentó una propuesta de un índice complementario al PIB que pueda medir la riqueza de los países en términos más ajustados a la realidad, teniendo en cuenta las variables sociales y ambientales, y no solamente macrodatos de impacto económico, en la línea del Índice de Desarrollo Humano de Naciones Unidas.
Anton Costas: Lo encuentro una propuesta interesante y, de hecho, ya se están haciendo cosas en este sentido. El indicador del WEF intenta medir la capacidad que tienen los países para traducir el progreso social. Yo no sustituiría el PIB, que sirve para medir ciertas cosas; en todo caso lo mejoraría. Si lo que queremos es medir el progreso social de un país, el PIB no es la herramienta adecuada; entonces se necesitan estos otros instrumentos que van saliendo pero que aún no tienen la capacidad sintética que aporta el PIB.
V5: Respecto la RSE, ¿hay alguna materia que deba regularse más en cuanto al buen gobierno para asegurar que no haya tantas grietas?
Anton Costas: Seguro que sí y se está haciendo. Yo soy consejero de varias empresas y veo cómo se van implantando estas obligaciones, como la definición de mapas de riesgo.
V5: Pero cuando sale un presidente de gobierno y hace declaraciones invitando a no abordar ciertos incumplimientos ("en esto no nos metamos"), ¿no puede ocurrir que las empresas tengan la sensación de que ciertas regulaciones existen pero que cumplirlas no es relevante o es meramente formal?
Anton Costas: Yo pienso que estamos en una fase de transición larga desde una visión filantrópica de la RSE, basada en donaciones; luego algunas empresas fueron evolucionando y ahora ya estamos en una visión de la RSE que está intentando formar parte del modelo de gestión empresarial e introducir preocupaciones sociales como los retos climático, igualdad salarial, conciliación... Ya no es una actividad marginal o externa, tal como bien se explica el manual que presentamos hoy.
V5: De cara a facilitar la evolución de este modelo capitalista hacia un modelo que integre valores más humanísticos, más responsables, ¿sería interesante reforzar al sector de la economía social y todo aquel que se oriente a crear al mismo tiempo valor social y económico?
Anton Costas: Como economista y profesor de economía lo que defiendo es el sistema de mercado, pero el tipo de propiedad de las empresas me es indiferente, si es privada, social, pública, cooperativa... En todo caso, a todas ellas les exigiré que se comporten con las mismas reglas -de equidad o competitividad, por ejemplo-. Si usted me dice se debería dar apoyo público a los modelos de economía social, me parece bien pero mirando bien como usamos estos recursos.
Yo había estado en el patronato de Formació i Treball y el funcionamiento interno estaba organizado como una empresa pero lo que se pretendía eran valores sociales y eso era fantástico. No tengo ni sesgos a favor ni en contra. En Mondragón, por ejemplo, hay trabajadores que son socios y muchos otros que no, y me parece que finalmente la diversidad es importante. Pero es que si la RSE va avanzando, se acabará produciendo una convergencia entre los dos modelos

V5: Muchas gracias por la conversación y para podernos brindar la conferencia sobre el dividendo de la RSE en este acto de presentación de la publicación "Amb valor afegit".

Más información:
Noticias anterior del evento:
Otras repercusiones del evento:
Publicaciones anteriores sobre Anton Costas a Responsabilidad Global: 

Las expectativas de RSE hacia el mundo empresarial nunca habían sido tan elevadas, según Antón Costas

  • Costas ha invitado a integrar la responsabilidad social en las empresas destacando que genera mejora en productividad 
  • Los gobiernos no saben dar respuesta a retos sociales y la sociedad vuelve la mirada a las empresas y cada vez está más presente la exigencia a las empresas de tener sentido de propósito
El profesor Antón Costas, economista de reconocido prestigio ha sido el conferenciante del acto de presentación del libro "Amb valor afegit" (Con valor añadido), un manual de gestión de la responsabilidad social empresarial (RSE) dirigido a las pymes publicado por la Cátedra RSU de la Universitat de Girona (UdG) con la colaboración de Vector5 | excelencia y sostenibilidad, que se ha hecho cargo de la elaboración.

Titulada El dividendo de la RSE, la conferencia ha reflejado la evolución de la RSE desde unos inicios, que fueron de filantropía, que fue seguida de algunas buenas prácticas diversas, hasta la actualidad en que se basa en la incorporación de los valores sociales emergentes -sobre las personas y el medio ambiente, por ejemplo- en el modelo de gestión empresarial, hasta el punto de generar cambios en la gestión corporativa. La tendencia es que la RSE genere impacto hacia fuera y al mismo tiempo mejora para la misma empresa.
Así, según Costas, las organizaciones modernas entienden la RSE como un elemento que aporta valor a la empresa y que forma parte de la gestión estratégica y los objetivos empresariales. Además, aporta la gran virtud de permitir que las empresas se puedan alinear con las personas.
Costas afirmó que hoy nos alegramos de cómo están subiendo los mercados bursátiles, o de los 30.000m € de excedentes empresariales de empresas españolas no financieras, y está muy bien libertad de empresa, pero los gobiernos no saben dar respuesta a retos sociales y la sociedad vuelve la mirada a las empresas. Por ello, ha indicado que existe una demanda creciente de la sociedad a las empresas para responder a problemas que hasta ahora se esperaba que resolvieran las entidades gubernamentales. Las expectativas para con el mundo empresarial nunca habían sido tan elevadas, indicó.
En este nuevo contexto, según Costas, muchas críticas a la empresa van vinculadas a la falta de transparencia, a no haber hecho público el modelo de negocio y el propósito social. Cada vez está más presente la exigencia a las empresas de tener sentido de propósito: objetivos de valor añadido y como están evaluando los impactos que se derivan de retos como el cambio climático o la conciliación laboral. Incluso los fondos de inversión se empiezan a plantear que hay que introducir un propósito social en la actividad económica y exigen que se incluyan criterios de igualdad salarial, conciliación laboral o medidas ambientales.
Finalmente, Costas ha invitado a integrar la responsabilidad social en las empresas destacando que vale la pena que las empresas se comprometan en RSE porque genera mejora en productividad, competitividad y, en definitiva, en las cuentas de resultados. Reducir la temporalidad, por ejemplo, hace las empresas más competitivas. La RSE es como un fondo de comercio que debe mejorar el valor de la empresa, según el profesor, que ha terminado su intervención afirmando que introducir la RSE en el modelo de gestión hace más competitivas las empresas, y tenemos muchos ejemplos.  

Posteriormente el público ha podido intervenir en un coloquio junto con el otro ponente, Josep Maria Canyelles, donde se han desplegado nuevas ideas. Costas, ha hecho referencia al aumento de la longevidad, que conlleva grandes dividendos y, en cambio, solemos referirnos a él como envejecimiento, que parece que sea una maldición. En este sentido, ha puesto como ejemplo, para hacer pensar, que en Corea el 60% de las start-ups las han creado mayores de 60 años.

Más información:
Artículos recomendados de Costas en la Vanguardia:

Se presenta el manual de RSE para pymes de la UdG con Antón Costas y Josep Maria Canyelles

  • Se presenta el manual de gestión de la RSE para pymes de la Cátedra RSU de la Universitat de Girona elaborado por Vector5
  • Las pymes pueden gestionar y gestionan la RSE y les aporta un gran retorno, afirma Canyelles
Viernes 2 de febrero 2018

Ha tenido lugar la presentación del libro "Amb valor afegit" (Con valor añadido), un manual de gestión de la responsabilidad social empresarial (RSE) dirigido a las pymes. Se trata de una iniciativa de la Càtedra RSU de la Universitat de Girona (UdG) con la colaboración de Vector5 | excelencia y sostenibilidad, que se ha hecho cargo de la elaboración.

El auditorio Jaume Casademont ha sido el lugar elegido para realizar el acto de presentación, que ha congregado a 135 personas tanto de empresas, como de organizaciones sociales y públicas. M. Rosa Tarradellas, directora de la Cátedra, explicó que la publicación pretende animar pequeñas y medianas empresas a involucrarse en temas de responsabilidad social y destacó la presencia de dos ponentes de lujo en la jornada de hoy en la UdG, el economista Antón Costas y el experto en RSE Josep Maria Canyelles

 Canyelles explica de manera sencilla lo que significa gestionar la RSE

 
Josep Maria Canyelles, socio de Vector5, ha intervenido en calidad de autor del libro, y ha sido presentado por Martí Batllori, director de Cáritas Girona. Explicaron que el manual muestra de manera muy sencilla que significa gestionar la responsabilidad social y aporta ejemplos de pymes de las comarcas de Girona. Canyelles ha afirmado que ha sido un honor trabajar con la Cátedra en este reto y ha destacado la abundancia de pymes y otras organizaciones, como Cáritas o el propio Ayuntamiento, comprometidas con una gestión responsable, en una suma que nos puede llevar a configurar un territorio socialmente responsable.
Canyelles explicó que la responsabilidad social requiere la formalización de un compromiso ético por parte de la empresa, que debe generar unos resultados de sostenibilidad en cada uno de los vectores de impacto, económico, social, ambiental, laboral y buen gobierno. Además, según Canyelles, para hablar de RSE, se procederá con una metodología que debe incorporar la gestión el diálogo con los grupos de interés, la comprensión del contexto de sostenibilidad empresarial, y la rendición de cuentas de manera transparente. El libro muestra que las pymes pueden gestionar y gestionan la responsabilidad social y que les aporta un retorno.
En el coloquio con el público asistente, Canyelles ha indicado que la RSE presupone el cumplimiento de la ley, pero que para una empresa que hable de RSE este no debe entenderse como el mero cumplimiento del articulado de la ley sino que debería hacerse suya la intencionalidad de ésta como voluntad de la sociedad reflejada por el legislador. Así, para el consultor de Vector5, buscar los resquicios legales para cumplir formalmente pero vulnerando el espíritu de la norma es un fraude de ley que no tiene cabida en un modelo de RSE.
Antón Costas elogia el manual e invita a las pymes a hacer RSE
A continuación ha intervenido el catedrático Antón Costas, quien ha sido hasta hace poco presidente del Círculo de Economía, que ha recomendado firmemente el manual "Amb valor afegit" y lo ha calificado de excelente para las pymes por su formato práctico y agradable .
Titulada El dividendo de la RSE, la conferencia ha reflejado la evolución de la RSE desde unos inicios, que fueron de filantropía, hasta la actualidad en que se basa en la incorporación de los valores sociales emergentes en la gestión empresarial. Costas afirmó que los gobiernos no saben dar respuesta a retos sociales y la sociedad vuelve la mirada a las empresas. Por ello, las expectativas para con el mundo empresarial nunca habían sido tan elevadas, indicó.
Finalmente, Costas ha invitado a integrar la responsabilidad social en las empresas destacando que vale la pena porque genera mejora en productividad y en la cuenta de resultados. [Ver más contenidos de la intervención de Antón Costas]  
 
Apoyo de la alcaldesa de Girona
El acto ha sido presidido por la alcaldesa de Girona, Marta Madrenas, como muestra de apoyo a la tarea de la Cátedra y específicamente a la publicación, sobre la que ha remarcado la importancia de fomentar el compromiso en el mundo empresarial. Remarcó que la RSE no supone ninguna dicotomía con la creación de valor económico sino que, por el contrario, las pymes ya tienen asumido un plus de compromiso hacia el territorio.

M. Rosa Terradellas, directora de la Cátedra de Responsabilidad Social Universitaria, remarcó que la publicación ha tenido un proceso de gestación intenso con la implicación del Consejo social y empresas y ha valorado que se haya elegido una empresa de cada comarca gerundense para mostrar la diversidad al tiempo que ha hecho notar que no podían salir paso todas las pymes que hacen RSE en el entorno. La directora de la Cátedra, que ha sido señalada en los otros parlamentos como el alma máter del proyecto por su empuje, aprovechó para lanzar otro reto, el de hacer del Gironès una comarca socialmente responsable: entre la voluntad y las sinergias de todos, conseguiremos ser reconocidos como un territorio socialmente responsable. Por ello ha pedido al conjunto de las organizaciones locales una acción comprometida y también a la asociación Respon.cat su apoyo. Se han agradecido el patrocinios del Banco Santander, que da apoyo a diferentes cátedras universitarias, y a Cáritas Girona.
También han intervenido Rosa Nuria Aleixandre, presidenta del Consejo Social de la UdG, y Silvia Llach, vicerrectora de Territorio y Compromiso Social de la Universidad de Girona. 



Buenas prácticas incluidas [más info]:
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