23.2.10

Reportatge sobre desigualtat salarial home-dona / Reportaje sobre desigualdad salarial hombre-mujer

[ca] Us recomanem un reportatge sobre desigualtat salarial entre homes i dones que publica El País. La bretxa salarial entre homes i dones creix a mesura que augmenta la qualificació dels llocs de treball i l'Estat espanyol firma pitjors índexs que la mitjana de la UE

[es] Les recomendamos un reportaje sobre desigualdad salarial entre hombres y mujeres que publica El País. La brecha salarial entre hombres y mujeres crece a medida que aumenta la cualificación de los empleos y España firma peores índices que la media de la UE
[...] Hay que distinguir discriminación de desigualdad salarial. La discriminación se produce cuando la mujer cobra menos por el hecho de serlo en un trabajo igual o de igual valor. Está prohibida por ley (tanto en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores como en el 14 de la Constitución) y puede lucharse contra ella en los tribunales. La desigualdad salarial es un problema más complejo porque tiene causas diversas y muchas veces, un disfraz sutil. Hay desigualdad por una mayor temporalidad en los contratos femeninos (la tasa es del 25% frente al 17% en el empleo masculino); porque los complementos salariales benefician más a los hombres; porque sus trabajos, por lo general, están más valorados; porque ellas no llegan a según qué puestos. Más del 80% de los contratos a tiempo parcial son de mujeres y la economía sumergida les afecta también más a ellas (en tareas de limpieza, servicio doméstico, comercio al por menor...). [llegir sencer / leer entero]

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