9.10.11

Jornada de cloenda projecte Innova Temps

Aquest divendres 7 d’octubre de 2011 va tenir lloc al Consell Comarcal de la Selva la jornada de cloenda projecte Innova Temps, amb l'impuls de la Diputació de Girona.

El projecte Innova Temps (Promoció de Noves Formes d’organitzar el Temps de Treball en empreses de la comarca de la Selva) té per objectiu augmentar la competitivitat de les empreses.

Josep Maria Canyelles, promotor de Responsabilitat Global, hi va pronunciar la conferència "Millora de la gestió i la competitivitat: la Responsabilitat Social a les Empreses".

------------------

Tot seguit trobareu les piulades que vaig fer per twitter sobre la taula rodona posterior a la meva intervenció:


 JosepMaria Canyelles 
 
Lluis pujades, gerent DB, es mostra satisfet de programa  Els canals de com. s'han de mantenir sempre oberts, no sols per males
 JosepMaria Canyelles 
 
DB  tb ha permès millorar comunicacio treballadors. Han d'avancar molt mes en la flexibilitat. Hi ha gent disposada a hor.irreg.
 JosepMaria Canyelles 
 
DB: particiar a  ha permès endrecar, estudi clima, autoavaluacio gestio temps, compartir exp., valorar possib. certificacions
 JosepMaria Canyelles 
 
DB  teletreball quan sigui possible. Totes les bones Practiques s'han anat dialogant, no estan escrites. Sols 35 tr., no comitè.
 JosepMaria Canyelles 
 
DB  45 min per dinar. Subvenció 50% del càtering. La gent ho agraeix. Cafè, snacks i aigua tb subvenc. Permisos per viatges
 JosepMaria Canyelles 
 
DB  treballen molt la polivalencia: les descripcions dels llocs incorporen moltes tasques i responsabilitats
 JosepMaria Canyelles 
 
DB  un dia poden enviar la gent abans d'hora pero màxim un parell d'hores. Lliure elecció dies vacances. Dinar: càtering subvenc
 JosepMaria Canyelles 
 
DB  en Gestio del temps alemanya i nordics van per davant. I Espanya va molt per darrere. Majoria gent vol fer hores en lloc obj
 JosepMaria Canyelles 
 
DB  compensen hores extres amb retrib monet o dies add vacances, concessió hores per temes personals, reduccions jornada a petic
 JosepMaria Canyelles 
 
DB  descansos programats (no + 3'5h treball seguit), cada dia decideixen hora plegar segons necessitat, comptador mensual hores
 JosepMaria Canyelles 
 
DB  la central va donar llibertat a la planta catalana per fer projecte: flex., intensiu estiu
 JosepMaria Canyelles 
 
DB Schenken spain-TIR  54.000 treballadors, 2n operador mundial. En grans empreses es mes difícil de gestionar  i conciliaci
 JosepMaria Canyelles 
 
Mediaresponsable  teletreball en casos excepcionals pq cal treball en equip. Reunions no abans 9'30 ni després 17h
 JosepMaria Canyelles 
 
MediaResponsable  tenen el segell +Família. Amb el creixement de la plantilla van haver de sistematitzar; ja no podia improvisar
 JosepMaria Canyelles 
 
Ara parla el Marcos de MediaResponsable  Tenen política de racionalitzacio d'horaris pq tambe es el millor per a l'Empresa.
 JosepMaria Canyelles 
 
Alzamora  han incrementat el compliment de terminis del 92 al 98% La flexibilitat es bàsica per a ells
 JosepMaria Canyelles 
 
Alzamora  Ara primer acumulen hores extra i s'usen per a no treballar els dies sense producció. Tenen volums irregulars.
 JosepMaria Canyelles 
 
Alzamora  Bossa hores: La Transparencia i el diàleg ha estat bàsica. Ningú ha de tenir la sensació que hi perd o que s'enganya.
 JosepMaria Canyelles 
 
Alzamora  Van milllorar que la mesura afecti + equitativament. els + perjudicats son els - polivalents.
 JosepMaria Canyelles 
 
Alzamora  El comitè d'Empresa es va implicar i tb es va explicar millor. El personal va entendre gravetat i proposta.
 JosepMaria Canyelles 
 
Alzamora  La Bossa d'hores no es va explicar be. Amb el descens de producció, es va aplicar. Inicialment va deteriorar el clima.
 JosepMaria Canyelles 
 
Alzamora Packaging explica programa  "bossa d'hores"  Mesures flexibles per evitar ERO o acomiadar personal.
 JosepMaria Canyelles 
 
Acabo de parlar de  a Sta Coloma Farners: jornada cloenda projecte  de conciliació lab/fam. Ara parla Alzamora Packaging






0 comentaris: