18.10.11

Acte de la Càtedra la Caixa de #RSE de @iesebs

[ca] Vinc d'un acte de la Càtedra la Caixa d'RSE a l'IESE. Us aporto les piulades que n'he fet. A sota hi trobareu la informació de l'esdeveniment.
[es] Vengo de un acto de la Cátedra la Caixa de RSE en IESE. Les aporto los tweets (en catalán) que he hecho. Debajo se encuetra la información del evento.



 JosepMaria Canyelles 

Lilly: les males Practiques en Gestio de RH queden durant anys. Encara q el directiu marxi... "aqui una vegada es va fer...". Cal vetllar-ho
 JosepMaria Canyelles 

Pregunta clau: per que no mitges jornades? Dificultat de cada canvi de torn. Pero proposa revisar absentisme, i augmentar jornada...(!)
 JosepMaria Canyelles 

General cable: calen uns sindicats diferents. Sols saben portar un únic argument: apujar sous pq pugi la demanda
 JosepMaria Canyelles 

Lilly: aportar informacio a la plantilla. Qüestió de respecte! Crea angoixa immediata pero permet gestionar-ho amb suport. "Em tocarà a mi?"
 JosepMaria Canyelles 

Lilly: la pèrdua de patents imp els feu canviar model de plantilla. Reducció de suport, model flexible... Pero creix a Xina, Brasil...
 JosepMaria Canyelles 

Lilly: el lideratge cal demostrar-ho en aq moments. I Transparencia! Cal fer-ho molt be amb els que marxen pq ens miren els que es queden
 JosepMaria Canyelles 

Lilly: major exigència legal, tractaments cada cop mes individualitzats, mes assajos clínics... Mes temps per patent, mes costos

 JosepMaria Canyelles 

Ficosa: en aq moments cal mirar si el q tenim s'ajusta al que cal. I en tot cas tractar tothom com voldríem ser tractats si ens arriba a nos
 JosepMaria Canyelles 

Ficosa: tenim problema com a pais: hem afavorit el treball ràpid, sense formacio, acceptant millores convenis per evitar conflictivitat
 JosepMaria Canyelles 

Ficosa: la critica no es sols cap als sindicats, tots ens hem equivocat i ens hem malacostumat. A molts llocs tenim salaris alemanys...
 JosepMaria Canyelles 

Lilly: traves a aprovació productes farmacèutics tenen entre altres causes la voluntat/necessitat d'endarrerir-ne la disponibilitat per...
 JosepMaria Canyelles 

Lilly: ...traves per diferir l'augment de la despesa publica (lligat a la voluntat de tenir uns sanitat de 1a línia i no poder-la pagar)
 JosepMaria Canyelles 

Lilly: 40.000 tr al mon (8.000 investigadors). Delegació a Espanya es l'unica amb tota la cadena de prov. Best Place to work últims 10 anys
 JosepMaria Canyelles 

General cable: podrien haver ajustat plantilla en -300 pero la perspectiva era crisi fins al 2011. Ara pateixen aquella manca ambició i caldrà +ajustaments
 JosepMaria Canyelles 

General cable: 2010 caiguda forta a 2/3 del 2007. Inflacions, manca de personal i bonança econ prèvia els havia deixat 20-25% +cost sector
 JosepMaria Canyelles 

General cable: crisi'93 van incorporar com a variable tot increment per sobre de la inflació. Vinculació directa a beneficis. Molt positiu
 JosepMaria Canyelles 

General cable: 12.000 tr. al mon, seu als EUA. 3a posició mundial. Cables de tot tipus. Crisi'93 fou curta, no com ara. Tancaren plantes...
 JosepMaria Canyelles 

Només queden 3 empreses al mon fabricant retrovisors: una coreana, una nòrdica i una catalana: Ficosa. Pero han de millorar molt. 
 JosepMaria Canyelles 

Ficosa: 8.000 treb. i aguanten! El vector mes important automoció es la innovacio. Conjuntament amb comsaemte tenen 300 enginyers. 
 JosepMaria Canyelles 

Argandoña: contractar es bo i acomiadar dolent es massa simple. Les empreses tenen moltes responsabilitats i , pero...
»
 JosepMaria Canyelles 

Argandoña:...pero una societat hauria d'avergonyir-se de tenir tantes persones i tants joves aturats. Quina societat estem construint? 



 JosepMaria Canyelles 

A IESE es parla de  a la catedra la Caixa. Argandoña presenta. Ficosa, Lilly, i General Cable Systems


La responsabilitat social de les empreses davant la crisi: experiències sobre la destrucció i creació d'ocupació

Lloc: IESE, Barcelona 
Date: 10/18/2011
Time: 07:00 PM - 8:30 PM Professor:Antonio Argandoña 


D'entre totes les conseqüències de la crisi financera i la recessió econòmica, l'augment de la desocupació és, probablement, la que més greument afecta els ciutadans ia la societat en general. Per a les empreses l'atur s'ha convertit en una terrible disjuntiva: d'una banda, per la necessitat de reduir plantilles per permetre la continuïtat de l'empresa, d'un altre, per la consciència que el manteniment de l'ocupació primer i la seva creació després formen part important de la responsabilitat social d'una organització econòmica, especialment durant una recessió econòmica. En aquesta sessió comptarem amb la presència de representants d'empreses de diferents sectors, que compartiran amb nosaltres les seves experiències sobre el manteniment dels llocs de treball, la reducció no traumàtica de les plantilles i la creació de nous llocs de treball.

Ponents 
Luis Cano , Director de Recursos Humans, Grup Ficosa 
Domingo Goenaga , vicepresident del Consell, General Cable Sistemas 
Juan Pedro Herrera , Director de Recursos Humans, Lilly Espanya


Moderador 
Prof Antonio Argandoña
Titular de la Càtedra "la Caixa" de Responsabilitat Social de l'Empresa i Govern Corporatiu i Professor Ordinari d'Economia, IESE

Activitat en col · laboració amb la Càtedra "la Caixa" de Responsabilitat Social de l'Empresa i Govern Corporatiu de l'IESE




















La responsabilidad social de las empresas ante la crisis: experiencias sobre la destrucción y creación de empleo

Place: IESE, Barcelona
Date: 10/18/2011
Time: 7:00 PM - 8:30 PM
Professor: Antonio Argandoña
De entre todas las consecuencias de la crisis financiera y la recesión económica, el aumento del desempleo es, probablemente, la que más gravemente afecta a los ciudadanos y a la sociedad en general. Para las empresas el paro se ha convertido en una terrible disyuntiva: de un lado, por la necesidad de reducir plantillas para permitir la continuidad de la empresa; de otro, por la conciencia de que el mantenimiento del empleo primero y su creación después forman parte importante de la responsabilidad social de una organización económica, especialmente durante una recesión económica. En esta sesión contaremos con la presencia de representantes de empresas de distintos sectores, que compartirán con nosotros sus experiencias sobre el mantenimiento de los puestos de trabajo, la reducción no traumática de las plantillas y la creación de nuevos empleos.

Ponentes
Luis Cano, Director de Recursos Humanos, Grupo Ficosa
Domingo Goenaga, Vicepresidente del Consejo, General Cable Sistemas
Juan Pedro Herrera, Director de Recursos Humanos, Lilly España
Moderador
Prof. Antonio Argandoña
Titular de la Cátedra "la Caixa" de Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo y Profesor Ordinario de Economía, IESE

Actividad en colaboración con la Cátedra "la Caixa" de Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo del IESE

0 comentaris: