08/09/2010 - La Guia de Recomanacions sobre la Gestió de la Diversitat a les Empreses i altres Organitzacions que ha presentat la Secretaria d'Immigració de la Generalitat recomana flexibilitzar la jornada laboral per adaptar-se a les necessitats d'una societat cada vegada més plural.
Aquesta recomanació és aplicable a les necessitats dels treballadors musulmans durant el període de ramadà, però també "a molts altres col·lectius". Aquesta mesura, al costat de la resta de les recomanacions incloses a la guia, "incrementen la motivació i l'eficàcia de la plantilla" i en conseqüència "afavoreixen l'augment la productivitat".
El document recull l'exemple de 24 empreses on s'han aplicat mesures de gestió de la diversitat i han aconseguit "millorar la creativitat, la productivitat i el clima laboral de les empreses".
Alguns dels consells que dóna la guía:
- Respectar els horaris en el període del ramadà.
- Adaptar un lloc per a l'oració.
- Facilitar els tràmits per al reagrupament familiar.
- Oferir activitats de lleure a TOTS els treballadors.
- Colònies subvencionades per als fills dels treballadors.
- Permís per acudir als funerals d'un familiar al país d'origen.
- Cursos de català.
- Informació a tots els treballadors sobre la diversitat cultural.
- Documentar sobre els drets i deures dels ciutadans.
Font: 3cat24.cat
La guia ha estat elaborada amb la col·laboració de diferents organismes:
- AMIC-UGT (Associació d’Ajuda Mútua d’Immigrants a Catalunya) www.associacioamic.com
- CCOO Immigració www.ccoo.cat/immigracio
- Unió de Pagesos. www.uniopagesos.org / www.pagesossolidaris.org
- Patronal Catalana CECOT www.cecot.cat
- PIMEC. Micro, Petita i Mitjana Empresa de Catalunya www.pimec.cat
Accés a la Guia en pdf
0 comentaris:
Publica un comentari a l'entrada