tag:blogger.com,1999:blog-7678581.post780481311640558421..comments2024-03-28T04:49:48.231+01:00Comments on Responsabilitat Global: "Queremos la Marge Simpson con su apellido de soltera"Unknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-7678581.post-78600668595752256752010-02-27T23:08:03.841+01:002010-02-27T23:08:03.841+01:00En cuanto al orden de los apellidos, debe ser una ...En cuanto al orden de los apellidos, debe ser una decisión individual, y por tanto no sería objecto de crítica ni nada que tenga a ver con las empresas.<br /><br />Es cierto que no sólo es una mala práctica anglosajona, pero lo confrontaba sobretodo con este entorno cultural no sólo por su carácter dominante sino porque en ocasiones se siente el punto de referencia, el centro del mundo (como los occidentales en general nos lo sentimos pero de manera acentuada). El hecho de que objetivamente nos lleven ventaja en muchas materias como la igualdad hace que en ocasiones no se manifiesten los aspectos de RS en que tienen malas prácticas.<br /><br />Finalmente, éste no es de entrada una materia empresarial. Es como dices un tema social y político. No es pues un peso de debamos hacer recaer en la empresa. Pero puede haber algunas empresas que estén más abiertas a intervenir proactivamente en retos de la sociedad, en aspectos incluso donde la política ha fracasado o ha enquistado los problemas. No es pues una exigencia a las empresas. Es una oportunidad para algunas que quieran ejercer un papel. <br /><br />Una empresa occidental que intente que su delegación en un país árabe tenga mujeres directivas de manera equitativa puede que esté forzando una situación contra la cultura dominante, pero si considera que forma parte de los derechos humanos y laborales internacionales está muy bien que sea proactiva. Los riesgos tambien son oportunidades: quizás cuando esa sociedad vaya progresando, esa empresa va a gozar del reconocimiento de ciertos sectores, y va a captar las mejores profesionales de su mercado...<br /><br />De la misma manera, una empresa que considere que el cambio de apellido es una práctica cultural que no considera con suficiente respecto a las mujeres, podría sugerir que se mantuviera el apellido personal. Cuando en el futuro se vaya cambiando esa práctica discriminatoria quizá esa empresa se verá favorecida por su visión avanzada, valiente y proactiva.<br /><br />El problema que 'denunciábamos' es que a menudo vemos más normal ejercer desde la empresa una acción que ponga en tela de uicio las prácticas de culturas consideradas como 'inferiores' y no sobre las que se consideran como 'superiores', en una clasificación no suscribo pero que forma parte de cierto inconsciente colectivo.Josep Maria Canyelleshttps://www.blogger.com/profile/09766490562007627323noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7678581.post-31185423328701958462010-02-27T15:29:57.663+01:002010-02-27T15:29:57.663+01:00De verdad que alucino. Que obsesión por querer inv...De verdad que alucino. Que obsesión por querer involucrar a las empresas en aspectos que no les competen. Es un tema social, y político, no empresarial.<br />Por otra parte, no es solo la cultura anglosajana, en japon sucede lo mismo, y en otras culturas, y que yo sepa alli no se ha levantado ningun debate en este sentido, además de no ser un tema de "máxima preocupación", que yo sepa.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7678581.post-86975523160132691822010-02-27T15:24:27.642+01:002010-02-27T15:24:27.642+01:00Ya puestos, exige que el apellido de la madre apar...Ya puestos, exige que el apellido de la madre aparezca primero, no?Anonymousnoreply@blogger.com